Nem könnyű kisgyermekes szülőként állást találni. Mivel a GET WORK TREND munkatársai meg akarták ismerni a munkába való visszatérés kihívásait és lehetőségeit, egy kérdőívet készítettek. Hogy mi derült ki a válaszokból, arról Szatmári Anita mesél. […]
A Magyar Élsportolók Érdekvédelmi Fóruma (MEEF) egy független és kooperatív szervezet. Flagship projektük, a duális karrier koordináció azzal a céllal jött létre, hogy a professzionális pályájukat lezáró sportolók társadalmi beilleszkedését, civil karrierjét előkészítse és segítse.
A sportolói karrier – egészen kevés sportág kivételével – rövid időtartamú. Sokszor a húszas, néhány esetben a harmincas évek közepén lezárul. A legintenzívebb, a legmegterhelőbb szakasza arra az időszakra esik, amikor mások a civil életre felkészülnek: diplomát szereznek, szakmát tanulnak. A professzionális sportolók többsége aktív pályafutása alatt az átlagnál ugyan némileg jobban élhet, de – kevés kivétellel – nem annyira jól, hogy megalapozhatná a civil életét. Ezért a zárás után nagyon sokan vákuumba kerülnek, talajtalanná válnak, elkallódnak.
A szövetségek és egyesületek feladata a legtöbbet, a legjobbakat kihozni a sportolókból. A visszavonulás után viszont ez a felelősség “megszűnik”.
A stúdióban Szilágyi Áron háromszoros olimpiai bajnok, Jáhny Ákos a GET WORK Trend ügyvezető igazgatója és Körösparti Gábor a MEEF operatív vezetője beszélgetett M. Kovács Ágnessel. […]
Bár elvárásként még nem szerepel, de nagyban befolyásolja a gazdik döntését a „kutyabarátság”, abban az esetben, ha két hasonló munkahely között választanak. A szakemberek szerint pár éven belül pedig oda is eljuthatunk, hogy kézzel fogható versenyhátrányt jelent majd a munkaerőpiacon, ha egy cég megtehetné, de mégsem válik kutyabaráttá. […]
A fiatal, kezdő munkavállalóknak munkatapasztalat nélkül még azt is kihívás lehet meghatározniuk, hogy mik lehetnek egy adott élethelyzetben a munkahellyel kapcsolatos igényeik, milyen elvárások azok, amiket érdemes szem előtt tartaniuk a keresésnél és döntésnél. […]
Copyright © 2024 HR Globe by HR Globe