Élesedik az EU bérátláthatósági irányelve 2026-ban: Így készüljön fel a HR és a Pénzügy
2026 júniusa történelmi mérföldkő a hazai és európai munkaerőpiacon. Az Európai Unió új bérátláthatósági irányelvének (Pay Transparency Directive) kötelező hazai jogba ültetése alapjaiban változtatja…
A 4 napos munkahét gazdasági mérlege 2026-ban: Csodaszer vagy termelékenységi csapda?
2026-ra a 4 napos munkahét kilépett a kísérleti fázisból. Ami néhány éve még csak a legprogresszívebb tech-cégek PR-fogásának tűnt, mára a gyártóktól kezdve a szolgáltatóközpontokig egyre több…
Készségalapú toborzás 2026-ban: A diploma vége és a belső átképzés pénzügyi forradalma
2026-ra a munkaerőpiaci paradigma végleg megváltozott: a papír alapú bizonyítványok és a merev diplomakövetelmények helyét átvette a valós, azonnal bevethető tudás felmérése. A készségalapú toborzás…
A kiberbiztonság 2026-ban: Miért lett az IT-problémából a HR és a Pénzügy legnagyobb közös kockázata?
2026-ra a kiberbiztonsági fenyegetések szintet léptek. A mesterséges intelligencia által generált tökéletes deepfake videóhívások, a hangklónozással elkövetett vezetői csalások (CEO fraud) és a…
A „csendes megtartás” éve 2026-ban: Hogyan kezelje a HR és a Pénzügy a bérnyomást?
2026-ban a vállalatok egy eddig nem látott kettős szorításban működnek. Egyfelől az irreális inflációs várakozások és a munkaerőhiány folyamatos bérnyomást gyakorolnak a cégekre, másfelől a globális…