2024. március 28 , csütörtök - Hajnalka

„Senkit nem kellett elküldeni a pandémia miatt”

Egy raktáros 300-320 ezer forintos, egy hitelügyintéző-pénztáros 340-360 ezer forintos, míg egy szakértékesítő akár 360-380 ezer forintos bruttó bért kereshetett juttatásokkal 2021 első félévében a legnagyobb magyar tulajdonú műszaki áruházláncnál.

Az Euronics a tavaszi boltzár alatt sem bocsátotta el munkavállalóit, és alapbérüket sem csökkentette. A vállalat most infláció feletti mértékű béremelést és félévente folyósított, évente összesen akár egy teljes havi fizetésre rúgó hűségbónuszt is bevezetett közel 700, az üzletekben dolgozó munkatársa számára, írják a közleményben.

A pandémia az elmúlt másfél évben mindenki életét megnehezítette, ugyanakkor jelentősen nőtt a műszaki cikkek iránti kereslet. Különösen a fokozatos nyitással, az ország újraindulásával: az Euronics üzlethálózatában az idei év első felében – a zárva tartott időszakot nem számítva, több mint 20, a webshopon mintegy 60 százalékkal nőtt a bevétel. A legnagyobb magyar tulajdonú műszaki kereskedő a munkavállalóival is osztozik az eredményekben: a tavaszi boltzár alatt minden érintett dolgozó fizetett szabadságon volt, így senkit nem kellett elküldeni a pandémia miatt, most pedig az inflációt meghaladó mértékben, átlagosan 7 százalékkal emelték a szaküzletekben a béreket, szinte minden pozícióban.

„Vállalatunk idén 32. éve működik sikeresen és folyamatos növekedés mellett Magyarországon. Fontos célkitűzésünk, hogy megbízható munkáltató legyünk, amely hosszú távú együttműködésre, már-már családias kapcsolatra törekszik. Nem véletlen, hogy számos munkatársunk már több mint 30 éve az Euronics szakértőjeként dolgozik” – mondta Fazekas Bálint, az Euronics Magyarország kereskedelmi ügyvezető igazgatója. „Meggyőződésünk, hogy a fogyasztóknak nagy szükségük van a szakértő értékesítőkre, akik a vásárló igényeinek leginkább megfelelő műszaki cikket ajánlják megvételre. Folyamatosan képezzük kollégáinkat, hogy mindig tisztában legyenek a legújabb trendekkel, a távoktatásban elvégezhető modulokból negyedévente vizsgát is tesznek. Elköteleződésüket, kitartásukat és motivációjukat rendszeresen honoráljuk, úgy a versenyképes alapbérrel és juttatásokkal, mint a kiváló teljesítményarányos extra jövedelemmel és a félévente esedékes lojalitási jutalommal.”