Bérprémium vagy leértékelődés? Mennyit ér valójában az AI-tudás 2026-ban?
Míg két-három éve elég volt kiírni a CV-re, hogy „értesz a ChatGPT-hez”, 2026-ra az alapszintű AI-használat pontosan olyanná vált, mint az MS Office vagy az e-mail-kezelés: elvárt alapkompetenciává…
A „csendes megtartás” éve 2026-ban: Hogyan kezelje a HR és a Pénzügy a bérnyomást?
2026-ban a vállalatok egy eddig nem látott kettős szorításban működnek. Egyfelől az irreális inflációs várakozások és a munkaerőhiány folyamatos bérnyomást gyakorolnak a cégekre, másfelől a globális…
Deglobalizáció és „Nearshoring” 2026-ban: Új kihívások és esélyek a Pénzügy és a HR számára
Az elmúlt évek geopolitikai feszültségei és ellátási lánc-szakadékai végérvényesen átírták a globális kereskedelem szabályait. 2026-ra a „deglobalizáció” már nem csupán elméleti közgazdasági fogalom…