2018. április 20 , péntek - Konrád, Tivadar

A vezető sokszínűsége: főnök, mentor és coach

Egy coach ismeri a szervezetet, annak belső dinamikáját, ellenben egy jól kialakított coach poolban nem a közvetlen főnökkel kell a gondjainkat megosztani. Pedig a dolog nem lehetetlen.

A Magyar Telekomnál másfél éve létrehoztak egy tízfős coach poolt, akik a vállalat legjobban teljesítő top 5%-át és a középvezetőket támogatják a jövőben – írja a HRportál.hu. Ez a kezdeményezés a szervezet eredményességéhez járulhat hozzá, valamint a legfontosabb: a munkavállalók jóllétéhez.

A coaching ismert képzés volt a vezetők számára és alkalmas „eszköznek” is tartották, mivel a cégeknek egyre inkább a dolgozók folytonos fejlesztésére kell fektetniük a hangsúlyt – a személyes felelősség önfejlesztésében. Az eddig csak vezetők számára elérhető fejlesztést, képzést szélesebb rétegeknek is el kell érniük, hogy élhessenek vele és fejleszteni tudják munkavállalóikat. Ezért döntöttek a belső coach pool kialakítása mellet.

A továbbiakat itt olvashatja!

 

Forrás:HRportál.hu

Facebook hozzászólások

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

OK