Immár második alkalommal hirdette meg az adatvezérelt HR-tech megoldásokat fejlesztő CX-Ray a Kagyló Díj versenyt, melynek célja, hogy a legizgalmasabb hazai szervezetfejlesztési projektek díjazásával, illetve iparági jógyakorlatok bemutatásával elősegítse a szakmai tudásmegosztást, közösségépítést és párbeszédet.
A versenyre szervezetfejlesztő cégek jelentkezhetnek esettanulmányaik benyújtásával, a jelentkezési határidő december 13.
A szervezetfejlesztés kulcskérdéssé vált a cégek életében a mai, minden eddiginél gyorsabb alkalmazkodóképességet és rugalmasságot igénylő piaci környezetben. Ennek megfelelően a hazai szervezetfejlesztő szakma számára is kiemelkedően fontos a folyamatos innováció, szakmai fejlődés, annak érdekében, hogy a szakemberek lépést tudjanak tartani a legújabb trendekkel és válaszolni tudjanak az újabb és újabb kihívásokra – áll a közleményben.
A magyar CX-Ray több elismert hazai HR és kommunikációs szaktekintéllyel közösen 2018-ban alapította meg a Kagyló Díjat, annak érdekében, hogy a hazai szervezetfejlesztő szakma számára egy tudásmegosztó platformot teremtsen. A tavalyi sikeres indulást követően a szervezők idén is meghirdették a szervezetfejlesztő cégek számára kiírt versenyt, melyre 2019. december 13-ig lehet még jelentkezni.
„A folyamatosan változó munkaerőpiaci és gazdasági környezet szükségessé teszi, hogy a vállalatok mérettől függetlenül kiemelt hangsúlyt helyezzenek a szervezetfejlesztésre. A számos szektort érintő munkaerőhiány, a fiatal generációk eltérő igényeiből fakadó kihívások, illetve a gyorsuló ütemű digitalizáció folyamatosan olyan változásokat idéz elő, amelyekre a cégeknek versenyképességük megtartása és még inkább növelése érdekében reagálniuk kell. A szervezetfejlesztés éppen ezért napjainkban az egyik legizgalmasabb szakma, mely napról napra új megoldások bevetésére kényszerül. A pezsgő szakmai párbeszéd, illetve az iparág legjobb gyakorlatainak bemutatása érdekében keressük idén is a legjobb hazai szervezetfejlesztési megoldásokat a Kagyló Díj keretében” – fogalmazott Hári Péter, az ötletgazda CX-Ray ügyvezetője.
Kis-, közép- és nagyvállalati projekteket is várnak
A Kagyló Díjat három kategóriában adják majd át, a versenyre így 2019-ben megvalósult kis-, közép- és nagyvállalati szervezetfejlesztési projekteket összefoglaló esettanulmányokkal nevezhetnek kifejezetten szervezetfejlesztéssel foglalkozó tanácsadó cégek. A díjakat kategóriánként ítélik majd oda, egy-egy kategóriában több díj kiosztására is lehetősége van a zsűrinek. A megmérettetésre összesen nyolc témakörben lehet pályázni. A szervezők Munkáltatói márka és kiválasztás, Onboarding és beillesztés, Tehetséggondozás, Vezetőfejlesztés, Változásmenedzsment, Teljesítményértékelés, Együttműködés-fejlesztés, illetve Krízismenedzsment témákban várják a pályamunkákat.
A verseny hat főből álló szakmai zsűrijébe többek között az AbbVIe, a British American Tobacco, a CX-Ray, a Profession.hu és a Rossman delegált egy-egy szakembert.
