Hatályban fog lépni az európai unió adatvédelmi rendelete 2018. május 25-én (General Data Protection Regulation), amely 28 tagállam adatvédelmi rendelkezéseit egységesíti és felülírja a nemzeti jogszabályokat. A GDPR főként a személyiségi jogokat, valamint a társaságok kötelezettségét növeli.
Mindez a munkáltatókra is vonatkozik, ugyanis a munkavállalók személyes adatait kezeli, vagyis adatkezelőnek minősül, így vonatkozik rá a GDPR. Ha megsértésre kerülnek a GDPR szabályai bírság is kiszabható, melynek mértéke 20 millió euró vagy a vállalkozás előző pénzügyi év teljes éves világpiaci forgalmának 4%-át kitevő összeg.
A GDPR kimondja, hogy a tagállamok a kollektív szerződésekben az előírtaknál pontosabb szabályokat állapítsanak meg a munkavállalók adatkezelésével kapcsolatban. Ilyennek minősül példának okért annak meghatározása, hogy munkaszerződésben található adatvédelmi hozzájárulás mikor tekinthető érvényesnek.
A továbbiakat itt olvashatják!
Forrás: 24.hu
