Többekkel megesett már, hogy a munkáltató azért nem vette fel a jelentkezőt, mert túlképzett. Gyakori, ha egy adott cég nem vesz fel olyan álláskeresőt, akinek a karrierjében inkább törés lenne, ha felvennék, mintsem előrelépés.
Általában az alábbiak miatt nem:
Félnek, hogy az új alkalmazott első alkalommal lecsap egy jobb álláslehetőségre.
Attól is félnének, hogy hamar belefásulna az új munkába.
Olyat szeretnének felvenni, akit ők maguk taníthatnak be.
Megfélemlítő, ha valaki többet tud az adott területről, mint ők – írja a Forbes.
Félelem attól, hogy nem találunk munkát, az egy természetes aggodalom, de nem segít a munkakeresésben. Ez a görcsös, negatív hozzáállás az állásinterjúk során is érezhetővé válik. A legtöbb cég olyan alkalmazottat akar, aki majd’ meghal azért, hogy azt csinálhassa, amire felveszik, nem valaki olyat, aki csak azért kerülne be, mert már unja a munkakeresést. Az a legjobb megoldás, hogyha nem az első lehetőséget fogadjuk el, hanem átgondoljuk, milyen munka az, ami a legtöbbet hozza ki belőlünk.
A továbbiakat itt olvashatja!
Forrás: Forbes
