A dolgozók szemléletváltását sok esetben külső tanácsadók által tartott tréningektől várják a vállalatok. Az újfajta gondolkodásmód és „munkakultúra” elterjesztése fontos feladata a vezetőknek a szervezetben, azonban akad egy másik nehézség is, egyszer megakadályozza ezt a változást, másrészt egyenesen szkeptikussá teszi az embereket az új irányelvekkel szemben.
„A kétnapos tréningtől azt szeretnénk, hogy az új gondolkodásmód gyökeret verjen a cégen belül, mert ha ez nem történik meg, elfogy a munkánk, és lassan leépítésbe kell kezdenünk” – szól a sokak számára ismerősen csengő megrendelés, brief – írja a HRportál.hu. Azonban a dolgozók – valahol érthetően – a kisebb ellenállás felé törnek, inkább választva az egzisztenciális okokat, és lemondanak a tréningen való részvételről, semmint hogy szembe forduljon főnökével és a vállalaton belül másokkal.
A továbbiakat itt olvashatják!
Forrás: HRportál.hu
