A munkáltatónak nehéz a dolga az olyan esetek során, amikor egy adott helyzet megköveteli a diszkriminációtilalom megtartását. A tudatosság fontos a munka során, és ezt be kell tartania munkáltatónak is, hiszen az egyenlő bánásmód követelményének megsértése akkor is megállapítható, ha a munkáltatónak döntésével bár nem volt célja a védett tulajdonsággal rendelkező személy diszkriminációja, ám az – akár közvetve, rejtetten – mégis erre az eredményre vezetett a magatartása.
A munkahelyi diszkrimináció lényegében azt jelenti, hogy a munkáltató valamelyik munkavállaló számára valamilyen védett tulajdonsága miatt hátrányt okoz. Ezek a védett tulajdonságok lehetnek: neme, fogyatékossága, etnikai hovatartozása, vallása stb. A munkahelyi diszkrimináció felismerését nagyban megnehezíti, hogy legtöbbször olyan munkáltatói intézkedések során valósul meg, amelyeknél a munkáltatónak széleskörű mérlegelési joga, döntési szabadsága van.
A továbbiakat itt olvashatja!
Forrás: ado.hu
