Egyenlő munkáért egyenlő bért?

Optimizmusra mégsem adhat okot ez az eredmény, hiszen hazánkban a legalacsonyabb végzettséggel rendelkező nők keresete akár 40 százalékkal is elmaradhat a férfi kollégáikhoz képest.

A nők hátrányos helyzete nem csak a keresetekben, hanem a pozíciók elnyerésében is tetten érhető: a hazai parlamentben a 386 képviselőből mindössze 10,6 százalék nő, a jelenlegi kabinetben pedig csak férfiak találhatóak. Az Európai Parlamentben jelenleg minden harmadik képviselő nő, ami szintén elmarad a skandináv országokban tapasztalható közel 45 százalékos aránytól. Azonban nem csak a politikában tapasztalható, hogy a nők a legfelső szinten nem képviseltetik magukat, hiszen a felmérések szerint a K+F szektorban és a kutatói állásokban is elenyésző a nők aránya, az állami felsővezetők között pedig szintén csak elvétve találkozhatunk nőkkel.

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) adatai azt mutatják, hogy a nemek esélyegyenlősége területén igen gyakran sérül az „egyenlő munkáért egyenlő bért"- elv. Jellemző esetnek számít, hogy valaki akár 50 százalékkal is kevesebb bért kap pusztán nemi hovatartozása miatt, amit ha szóvá tesz, könnyen elveszítheti állását. Ennek köszönhetően nem minden eset jut el a hatóságokig, viszont ha az Egyenlő Bánásmód Hatóság megállapítja a jogsértést, a büntetés mértéke 50 ezer forinttól egészen hatmillió forintig terjedhet, amit a Köztársasági Esélyegyenlőségi Program költségvetésébe kell befizetni. Az eljárás során a bizonyítási teher megfordul, azaz a megvádolt cégnek kell bizonyítania, hogy ártatlan.

A bérekben mutatkozó különbségek a szakmai tapasztalat és képzettség szintjének növekedésével párhuzamosan csökken, bizonyos kivételt képező ágazatokban pedig előfordulhat, hogy egy nő többet keres. Utóbbi elsősorban azoknál a munkahelyeknél fordul elő, ahol jellemzően a nők végzik az irodai, adminisztratív munkákat, amelyek általában jobban fizetnek. Ilyen ágazat lehet az építészet, a recepció és a logisztika is. Jelentős eltérés lehet a fizetésekben viszont a vendéglátás, a könyvelés és a kereskedelem területén, az ilyen munkahelyeken akár 20-40 százalékos is lehet az eltérés, természetesen a férfiak javára.

Szerző: Lőrincz Tamás